Kita sering mendengar atau membaca tentang betapa pentingnya branding, tetapi hanya sedikit dari kita yang pernah fokus pada apa artinya itu bagi seseorang yang berada dalam posisi kepemimpinan. Pemikiran pertama yang dipikirkan kebanyakan orang ketika mendengar tentang merek atau branding, adalah perusahaan yang menggunakan beberapa slogan, logo, atau perspektif untuk membedakan dan membedakan mereka dari potensi pesaing. Mereka berharap untuk hak kekayaan intelektual menunjukkan bahwa sementara orang lain mungkin berada di lini bisnis yang sama, mereka sebenarnya tidak memiliki persaingan karena cara mereka membedakan diri. Ketika kita berpikir tentang bagaimana seorang pemimpin mungkin dan harus MEREK dirinya sendiri, evaluasi mnemonik sering membantu. Merek kami berasal dari kombinasi dari: keyakinan; bagaimana kita fokus dan menekankan benar versus salah; sikap kita; pemilihan ceruk khas kami; dan arah tujuan yang kami tuju.
1. Anda tidak dapat memisahkan seseorang antara keyakinan dan prioritas pribadinya dan yang paling kuat, dan cara dia berperilaku sebagai seorang pemimpin. Ketika seseorang mencoba untuk memimpin dengan cara yang berkonflik, dia melanggar integritasnya, dan karena itu cenderung tidak pernah memaksakan merek yang kuat yang dapat dipercaya, atau dipedulikan oleh orang lain.
2. Apakah Anda dapat membedakan yang benar dari yang salah? Kecuali jika seseorang dipimpin oleh keinginan dan kemauannya untuk melakukan yang benar dan memimpin ke arah yang benar, terarah dan penuh perhatian, hampir tidak mungkin untuk mengembangkan merek apa pun yang mungkin dipedulikan dan dipercaya orang lain. Mungkin sifat paling esensial yang dimiliki siapa pun. yang ingin memimpin mungkin memiliki adalah mempertahankan komitmen mutlak terhadap integritas, dan menunjukkan, dengan setiap tindakan, reaksi, perilaku, sikap, dll., bahwa ia peduli dengan konstituennya, dan layak mendapatkan dukungan mereka.
3. Apakah sikap Anda benar-benar positif, atau apakah Anda hanya berbicara, tetapi tidak menjalankan perkataan itu? Para pemimpin harus menyadari bahwa orang lain mengamati cara mereka berperilaku, dan mengenali ketika mereka bertentangan dengan diri mereka sendiri. Apakah Anda akan menyukai merek yang kontradiktif, atau, pada kenyataannya, bagaimana orang bisa benar-benar mencap dirinya sendiri jika dia tidak memiliki konsistensi dan standar?
4. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan sederhana ini, “Mengapa Anda? Mengapa ada orang yang mengikuti atau percaya pada Anda?” Branding yang berdampak dan bermakna membutuhkan kesadaran dan pengembangan yang jelas tentang apa ceruk spesifik Anda, dan mengapa hal itu penting bagi orang lain?
5. Apakah Anda berlarian berputar-putar, atau apakah Anda melanjutkan ke arah yang bermakna dan jelas? Pencitraan merek berarti menunjukkan dengan jelas di mana Anda berdiri, bagaimana Anda berbeda, mengapa Anda lebih baik, dan ke arah mana Anda akan memimpin orang lain.
Dengan semua aspek penting, komponen, dan tantangan untuk menjadi pemimpin yang efektif, kebanyakan individu tidak pernah fokus pada pengembangan merek pribadi mereka. Namun, seringkali merek itulah yang memungkinkan mereka untuk mengembangkan dan mempertahankan hal-hal berikut yang dibutuhkan oleh kepemimpinan sejati.